Over ons
Medewerkersbeleving is opgezet met twee primaire doelen:
1. Het maximaliseren van het aantal medewerkers dat zich voor een langere tijd aan de organisatie willen binden.
Gezien de huidige arbeidsmarktsituatie is het voor veel organisaties een uitdaging om bij personeelsverloop geschikte vervangers te vinden. Om onnodig verloop te beperken en medewerkers langdurig aan de organisatie te binden, is het van belang om in een vroeg stadium inzicht te krijgen in de aspecten die de werkbeleving en ervaring van de medewerkers beïnvloeden. Medewerkersbeleving biedt deze diepgaande inzichten door de volledige employee experience te onderzoeken.
2. Het aanleveren van medewerkersdata voor het jaarverslag ter ondersteuning van de rapportage volgens de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).
De CSRD verplicht organisaties om een duurzaamheidsverslag op te stellen, waarin drie hoofdthema’s centraal staan: milieu, sociaal en bestuur. Het sociale thema richt zich op de impact van de organisatie op haar medewerkers, de samenleving en andere belanghebbenden. Dit betekent dat organisaties transparant moeten rapporteren over sociale indicatoren zoals medewerkerswelzijn, werkbeleving en gelijkwaardigheid.
Het MKB heeft in 2025 indirect te maken met de CSRD
Grote ondernemingen moeten in hun duurzaamheidsverslag duidelijk maken hoe hun hele waardeketen presteert op het gebied van duurzaamheid. Daarom vragen zij hun (kleinere) toeleveranciers om informatie die zij zelf nodig hebben voor hun duurzaamheidsrapportage. Als MKB’er kunt u dus vragen verwachten van grote ondernemingen die gebruik maken van uw product of dienst.
Uw onderzoeker
Leon Schot
Eigenaar Medewerkersbeleving
Vraag een vrijblijvend kennismakingsgesprek aan
Wilt u diepgaande inzichten krijgen in de ervaringen en belevingen van uw medewerkers, die u in staat stellen om waar nodig gerichte interventies te creëren? Dien dan via de onderstaande knop een aanvraag in voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.