Over ons
Medewerkersbeleving is opgezet met twee primaire doelen:
1. Het maximaliseren van het aantal medewerkers dat zich voor een langere tijd aan de organisatie wil binden.
Gezien de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het voor veel organisaties een uitdaging om bij personeelsverloop geschikte vervangers te vinden. Ter voorkoming van ongewenst verloop is het essentieel om op tijd inzicht te krijgen in de (lichte) irritatiepunten van medewerkers, en hier tijdig gerichte acties op te ondernemen. Medewerkersbeleving levert deze inzichten door middel van een op maat gemaakt employee experience-onderzoek, waarin elk aspect van de werkbeleving zorgvuldig in kaart wordt gebracht.
2. Het aanleveren van medewerkersdata voor jaarverslagen ter ondersteuning van ESG-rapportage.
Steeds meer grote ondernemingen verwerken in hun jaarverslag een duurzaamheidsverslag waarin drie hoofdthema’s centraal staan: Environmental, Social en Governance (Milieu, Sociaal en Bestuur). Het sociale thema richt zich op de impact van de organisatie op haar medewerkers, de samenleving en andere belanghebbenden. Bedrijven rapporteren hierbij over sociale indicatoren zoals werkbeleving, medewerkerswelzijn en medewerkersbetrokkenheid.
Grote ondernemingen rapporteren in hun duurzaamheidsverslag niet alleen over hun eigen activiteiten, maar ook steeds vaker over hoe hun hele waardeketen presteert op het gebied van duurzaamheid. Als MKB’er kunt u daarom vragen verwachten van grote ondernemingen die gebruikmaken van uw product of dienst.
Met Medewerkersbeleving kunt u rekenen op betrouwbare medewerkersdata, die u kunt gebruiken in het jaarverslag of om grote klanten te informeren over de sociale prestaties binnen uw organisatie.
Uw onderzoeker
Leon Schot
Eigenaar Medewerkersbeleving
Vraag een vrijblijvend kennismakingsgesprek aan
Wilt u diepgaande inzichten krijgen in de belevingen van uw medewerkers, die u in staat stellen om waar nodig gerichte interventies te creëren? Dien dan via de onderstaande knop een aanvraag in voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.